CHIEDILO A BETA!  

La fibromialgia è una condizione spesso invisibile, ma che può influire profondamente sulla qualità della vita lavorativa. Per questo motivo, è fondamentale adottare un approccio che unisca rispetto, flessibilità e sensibilità.

Ecco le nostre 5 “regole d’oro” per favorire un ambiente di lavoro inclusivo:

1. Comunicazione e Rispetto: promuovere un dialogo aperto e sincero, ascoltando attivamente le esigenze dei colleghi;
2. Adattamento dell’Ambiente: rendere lo spazio di lavoro accessibile e introdurre flessibilità nell’organizzazione delle attività;
3. Sensibilizzazione e Formazione: organizzare corsi e sessioni informative per far conoscere le difficoltà legate alla fibromialgia e alle altre disabilità;
4. Supporto e Risorse: offrire assistenza medica e psicologica, agevolando la conciliazione tra vita privata e lavoro;
5. Cultura Inclusiva: far sì che i leader siano d’esempio, valorizzando le differenze e creando un ambiente positivo basato sul feedback costruttivo.